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      敬业集团隆重召开 2021年上半年工作总结大会暨聘请和重用重点人才大会

      作者: 来源: 发布于:2021/7/10 10:05:29 点击量:

        2021年上半年,在新冠疫情、环保压力下,敬业人挑战极限,寻求突破,以优异的成绩为建党百年交出了一份沉甸甸的答卷。为表彰先进,分享经验,北京时间202179日,集团在职工大学隆重召开2021年上半年工作总结会暨聘请和重用重点人才大会。副科级以上干部、各公司总经理及职能部室负责人等660人参加了会议。

      会议伊始,通报了集团上半年增效降本完成情况并颁发系统优秀奖及突出贡献奖。钢铁主业、生产系统、经营系统、废钢系统、物流贸易系统荣获“增效降本优秀奖”;敬业英钢团队荣获“打出去、冲上去优秀团队奖”;石家庄敬业中学荣获“改革开放、引进先进管理模式突出贡献奖”。

      在热烈的掌声、喜庆的背景音乐中,李董事长上台为获奖系统及获奖单位颁奖,并补充发言指出,上半年集团效益不错,但最高兴的是敬业中学中考取得了优异成绩。他强调,办学校跟办企业是不同的,办企业亏钱是自己的事儿,但办学校是为家长、为国家、为社会培养人才,办不好会耽误孩子前途、影响国家社会人才培养。

      善于总结经验才能成功;嵘,上半年业绩突出的优秀代表吴艳军、王志国、郭增林、任进权、陈利杰先后分享了工作经验。

      2021年上半年工作总结会结束后,集团召开了关于聘请和重用重点人才会议。

      会上,李慧明总经理带领大家学习了《敬业集团关于聘请和重用重点人才的措施》和《敬业集团人才培训计划及措施》,张觉灵副总宣读了《敬业集团专业技术人才晋升管理办法》,曹喜军副总传达了《关于敬业集团各单位配备技术人员加强技术力量的通知》。

      最后,李董事长作了题为《敬业要有未来 未来更需要人才》的重要讲话,分析了集团人才使用现状及人才培养存在的问题,重点强调要改变旧观念,从大局出发,朝未来着想,引进人才,重用人才;打通人才晋升渠道,为工作积极的人才给予发展平台,帮助其建立发展目标;提高重点人才的薪资待遇,改善留人才的人文环境和居住环境,新建专家楼、大学生公寓及配套生活娱乐设施。

      敬业要发展,要有未来,要基业长存,最大的动力在人才。敬业的各级干部、敬业的资深员工,要尊重知识、尊重科学、尊重人才,为年轻的大本毕业生,为来自五湖四海的重点人才创造出良好工作环境,使他们为社会做出较大贡献。

      大会在热烈的掌声中圆满结束,它为今后的工作指明了方向,将激励着全体敬业干部员工再接再厉,为超额完成集团的各项任务指标奋力拼搏!


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